Opleiding
Employability
In de laatste CAO onderhandelingen zijn door de COV en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en de Unie afspraken gemaakt over de inzet van een tweejarige pilot op het gebied van employability.
Doelstelling van de pilot is dat werknemers in de vleessector meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen carrière, toekomst, inzetbaarheid en mobiliteit. Vanaf 1 april 2007 kunnen zij een studiebijdrage aanvragen bij het Fonds Collectieve Belangen Vleessector (FCBVlees) om daarmee hun mogelijkheden en capaciteiten verder ontwikkelen en verbreden. De hoogte van de studiebijdrage kan maximaal € 500,-- per jaar en maximaal € 1.000,-- per twee jaar bedragen. Uitgangspunt daarbij is wel dat de opleiding een bijdrage levert aan het verbeteren van de positie op de interne en/of externe arbeidsmarkt.
Nadat het FCBVlees de aanvraag heeft goedgekeurd en de werknemer alle bescheiden heeft aangeleverd, zal een uitkering aan de medewerker plaatsvinden. Deze uitkering zal door het FCBVlees vervolgens bij de werkgever in rekening worden gebracht. De som van de uitkeringen aan de werknemers van een bedrijf zal nooit meer bedragen dan 0,2% per jaar van de loonsom van de werkgever van het voorgaande jaar. Dit percentage is dus tevens de maximale bijdrage van de werkgever.
In september 2007 is aan alle werknemers in de vleessector via hun werkgever een folder verspreid waarin tekst en uitleg wordt gegeven over de pilot employability en de studiebijdrage. Gelijktijdig is ook een aanvraagformulier aan de verstrekt.
Hier kunt u de folder en het aanvraagformulier downloaden
Nadat het FCBVlees de aanvraag heeft goedgekeurd en de werknemer alle bescheiden heeft aangeleverd, zal een uitkering aan de medewerker plaatsvinden. Deze uitkering zal door het FCBVlees vervolgens bij de werkgever in rekening worden gebracht. De som van de uitkeringen aan de werknemers van een bedrijf zal nooit meer bedragen dan 0,2% per jaar van de loonsom van de werkgever van het voorgaande jaar. Dit percentage is dus tevens de maximale bijdrage van de werkgever.
In september 2007 is aan alle werknemers in de vleessector via hun werkgever een folder verspreid waarin tekst en uitleg wordt gegeven over de pilot employability en de studiebijdrage. Gelijktijdig is ook een aanvraagformulier aan de verstrekt.
Hier kunt u de folder en het aanvraagformulier downloaden
Onderstaand staat de procedure in het kort weergegeven.
1. De werknemer kan, nadat een keuze is gemaakt voor een opleiding of cursus, via een aanvraagformulier een verzoek indienen voor vergoeding van de opleiding of cursus bij de sociaal secretaris van het FCBVlees.
2. Alleen volledig ingevulde aanvraagformulieren voorzien van de juiste informatie en de gevraagde bijlage worden in behandeling genomen.
3. De behandeling van de aanvragen vindt plaats op volgorde van binnenkomst.
4. De aanvraag wordt door de sociaal secretaris beoordeeld op basis van de uitgangspunten, doelstelling van de regeling en de fiscale mogelijkheden. Dit zijn o.a.:
* de opleiding moet een bijdrage leveren aan het verbeteren van de positie op de
arbeidsmarkt,
* de opleiding moet gericht zijn op het vervullen van een beroep in de toekomst,
* er mag geen vergoeding vanuit een andere bron gegeven worden,
* opleidingen in de hobbysfeer komen niet in aanmerking voor vergoeding,
5. Als besloten wordt dat de aanvraag van de werknemer in aanmerking komt voor een vergoeding zal dit zo snel mogelijk schriftelijk worden bevestigd.
6. Nadat de werknemer een toezegging heeft ontvangen van het FCBVlees kan een declaratie bij de sociaal secretaris worden ingediend ter hoogte van het aangevraagde bedrag. De vergoeding zal nooit meer bedragen dan € 500,-- per jaar of € 1.000,-- per twee jaar. De declaratie zal alleen in behandeling worden genomen als deze voorzien is van een kopie van de factuur en een betalingsbewijs.
7. Het bedrag dat door het FCBVlees aan de werknemer wordt uitbetaald zal vervolgens zo snel mogelijk in rekening worden gebracht bij de werkgever.
Indien bij de werkgever in een kalenderjaar 0,2% van de loonsom in rekening is gebracht zullen geen aanvragen van werknemers meer in behandeling worden genomen.
1. De werknemer kan, nadat een keuze is gemaakt voor een opleiding of cursus, via een aanvraagformulier een verzoek indienen voor vergoeding van de opleiding of cursus bij de sociaal secretaris van het FCBVlees.
2. Alleen volledig ingevulde aanvraagformulieren voorzien van de juiste informatie en de gevraagde bijlage worden in behandeling genomen.
3. De behandeling van de aanvragen vindt plaats op volgorde van binnenkomst.
4. De aanvraag wordt door de sociaal secretaris beoordeeld op basis van de uitgangspunten, doelstelling van de regeling en de fiscale mogelijkheden. Dit zijn o.a.:
* de opleiding moet een bijdrage leveren aan het verbeteren van de positie op de
arbeidsmarkt,
* de opleiding moet gericht zijn op het vervullen van een beroep in de toekomst,
* er mag geen vergoeding vanuit een andere bron gegeven worden,
* opleidingen in de hobbysfeer komen niet in aanmerking voor vergoeding,
5. Als besloten wordt dat de aanvraag van de werknemer in aanmerking komt voor een vergoeding zal dit zo snel mogelijk schriftelijk worden bevestigd.
6. Nadat de werknemer een toezegging heeft ontvangen van het FCBVlees kan een declaratie bij de sociaal secretaris worden ingediend ter hoogte van het aangevraagde bedrag. De vergoeding zal nooit meer bedragen dan € 500,-- per jaar of € 1.000,-- per twee jaar. De declaratie zal alleen in behandeling worden genomen als deze voorzien is van een kopie van de factuur en een betalingsbewijs.
7. Het bedrag dat door het FCBVlees aan de werknemer wordt uitbetaald zal vervolgens zo snel mogelijk in rekening worden gebracht bij de werkgever.
Indien bij de werkgever in een kalenderjaar 0,2% van de loonsom in rekening is gebracht zullen geen aanvragen van werknemers meer in behandeling worden genomen.