20-03-2019 |
Mobiliteit? of Mobiliteit!
Welke reactie past bij u? De vleessector vindt dat mobiliteit ‘gewoon’ moet zijn. Dit betekent dat vastroesten van medewerkers tot het verleden behoord en dat iedereen binnen het bedrijf vanzelfsprekend in-, door- en uitstroomt.
Mobiliteit draagt bij aan een gezonde werkomgeving waarin perspectief is voor medewerkers om vitaal en vanuit gezamenlijk belang aan het werk te zijn en blijven. Organisaties hebben een personeelssamenstelling die bijdraagt aan de gewenste resultaten. Een sector die gericht is op vooruitgang, ontwikkeling en gezonde werkomgeving.
De vleessector is al enige tijd bezig om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Aan de hand van de tot nu toe opgedane ervaringen bij bedrijven uit de sector zijn handleidingen opgesteld voor zowel werkgevers en werknemers.
- Medewerkers aan zet
- Handboek voor HRM; Stappenplan mobiliteit in de sector vlees
- Project "mobiliteitsbevordering vanuit de medewerkerswens"
- Mobiliteitsscan
Teneinde de vrijwillige mobiliteit te stimuleren hebben sociale partners aanvullende afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden waar deelnemers aan het project een beroep op kunnen doen. Deze arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in bijlage IX van de cao.
Actueel
-
-
04-03-2019 |
De Dag van de 1000 Voorbeelden
De Banenafspraak viert haar eerste lustrum. Vijf jaar geleden spraken werkgevers en overheid af om in 2026 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. Dat gaat tot nu toe voorspoedig, de teller staat op 48.120 banen. Reden voor -
10-10-2017 |
Tips voor werkgevers bij de begeleiding van werknemers met een beperking
Wellicht heeft u het nog nooit aan de hand gehad: een werknemer met een beperking. Hierdoor heeft u mogelijk een onvolledig beeld of zelfs geen beeld over wat u kunt verwachten wanneer iemand met een beperking binnen uw organisatie actief wordt. -
24-10-2016 |
Mobiliteit? of Mobiliteit!
Welke reactie past bij u? De vleessector vindt dat mobiliteit ‘gewoon’ moet zijn. Dit betekent dat vastroesten van medewerkers tot het verleden behoord en dat iedereen binnen het bedrijf vanzelfsprekend in-, door- en uitstroomt. Mobiliteit -
25-08-2016 |
Mensen met een beperking aan de slag helpen
Subsidies en regelingen De overheid heeft verschillende subsidies en regelingen voor werkgevers, om de extra financiële kosten en risico’s van de inzet van een medewerker met een beperking te compenseren. Het gaat om regelingen die kosten