X

In veel bedrijven werkt men met tijdelijke krachten, ofwel flexibele arbeid. Meestal gebeurt dit om schommelingen in de productie of een tijdelijk tekort aan personeel op te vangen. Het inschakelen van mensen voor tijdelijk werk gaat meestal via inleenbedrijven of uitzendbureaus, hierbij kunnen grote financiële risico’s ontstaan.

Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk, dat voor flexibele arbeidskrachten dezelfde voorwaarden van toepassing zijn als voor personeel in vaste dienst. Ook inleenbedrijven of uitzendbureaus moeten zich houden aan de wet en de geldende CAO. In de CAO Vleessector is overeengekomen dat Opdrachtgevers uitsluitend dan de daarin opgenomen verplichtingen nakomen, indien zij gebruik maken van gecertificeerde opdrachtnemers die voldoen aan het  keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA-keurmerk), inhoudende dat zij voldoen aan de NEN 4400.. De NEN 4400 norm is ontwikkeld voor Nederlandse (NEN 4400-1) en buitenlandse opdrachtnemers die zich op de Nederlandse markt begeven (NEN 4400-2).

In het kader van het verder versterken van het SNA-keurmerk is, in samenwerking met sociale partners, hard gewerkt om cruciale elementen uit de cao Vleessector uit te werken in normbepalingen voor het SNA-keurmerk. Met ingang van 1 juli 2015 zijn de cao-bepalingen Vleessector aan de NEN 4400-1 toegevoegd. SNA heeft de wijzigingen op een rij gezet in een speciale publicatie, welke u hier kunt vinden.

Opdrachtnemers die gecertificeerd zijn voor de NEN 4400  staan ingeschreven in het SNA-register. . Dit register wordt dagelijks bijgewerkt. U kunt het register raadplegen op www.normeringarbeid.nl 

Opdrachtgevers kunnen zich op www.normeringarbeid.nl aanmelden voor de attenderingsservice van SNA. Met een gratis abonnement op de attenderingsservice krijgen opdrachtgevers mutaties in de registratie van leverancier(s) automatisch per e-mail toegestuurd.

Klik op onderstaand logo voor de website van de SNA.

In een animatie wordt het belang van het SNA-keurmerk kort uitgelegd. U wilt gebruik maken van uitzendkrachten of u heeft werk uit te besteden? Dat lijkt simpel, maar dat is het in realiteit helaas niet. Er zitten risico's aan het zaken doen met uitzendondernemingen en aannemers van werk. Klik op de afbeelding om de video te bekijken.

 

 

Actueel
  • 11-09-2024  |

    Regels voor inhoudingen op loon voor huisvesting en zorgverzekering?

    Sinds 1 januari 2017 zijn er strikte regels over wat er van het minimumloon mag worden afgetrokken. Werkgevers mogen niet minder dan het volledige minimumloon betalen. Alleen wettelijke inhoudingen zoals belastingen en premies zijn toegestaan. Inhoudingen voor
  • 21-05-2024  |

    Ingangsdatum Wtta met een jaar uitgesteld

    Demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat het huidige tijdspad van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) met beoogde ingangsdatum 1 januari
  • 30-11-2023  |

    Savlex premievergoeding 2024

    Het bestuur van Savlex heeft besloten ook voor 2024 een premievergoeding voor de WGA-hiaatverzekering te verstrekken voor haar deelnemers.
  • 11-09-2023  |

    Toolkit met informatie over de detacheringsmeldplicht

    Eind 2022 is het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestart met een campagne om de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) onder de aandacht te brengen bij Nederlandse ondernemers.
  • 10-08-2021  |

    Website Ministerie SZW voor startende arbeidsmigranten

    Als arbeidsmigranten komen werken en wonen in Nederland, komt er veel op hen af. Daarom is het belangrijk dat zij op een centrale en betrouwbare plek worden geïnformeerd over hun rechten en plichten, wat ze moeten regelen en welke afspraken ze moeten maken.
  • 06-04-2020  |

    SNA nieuwsbrief

    De Stichting Normering Arbeid (SNA) houdt u graag op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen. Daarnaast kunt u voor meer informatie nog steeds terecht op de website van SNA.
  • 29-10-2019  |

    Besluit oproepovereenkomsten gewijzigd

    Het ‘Besluit oproepovereenkomsten’ wordt aangepast. Ook bij consignatie of aanwezigheidsdiensten die niet per uur worden vergoed (maar bijvoorbeeld per etmaal of dienst), is er geen sprake van een oproepovereenkomst.
  • 22-07-2019  |

    Akkoord over nieuwe uitzend CAO's

    ABU en NBBU hebben vanaf 30 december 2019 nieuwe en volledig geharmoniseerde cao’s voor alle 850.000 uitzendkrachten in Nederland’ aldus het persbericht van ABU.
  • 17-07-2019  |

    SNA Nieuwsbrief

    In deze SNA nieuwsbrief meer informatie over Normwijzigingen, Arbeidsmarktdiscriminatie en een update factsheet Normale Arbeidsduur.
  • 18-06-2018  |

    Eerste nieuwsbrief SNA

    De Stichting Normering Arbeid (SNA) houdt u graag op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen. Daarvoor starten zij vanaf heden met een nieuwsbrief die ongeveer één keer per kwartaal zal verschijnen. Daarnaast kunt u voor meer
  • 28-08-2017  |

    Oproepkrachten en vakantiewerkers

    Oproepkrachten en vakantiewerkers moeten ook worden aangemeld bij VLEP. Ongeacht de duur van het contract of het aantal uren per week. Vergeet niet het pensioengevend salaris door te geven van deze medewerkers! U geeft verder - naast andere gegevens –
  • 11-08-2017  |

    Checklist uitzendbureaus

    Bedrijven die uitzendkrachten inhuren zijn mede verantwoordelijk om een uitzendbureau in te huren dat volgens de wet- en regelgeving werkt. Bovendien kunnen zij in sommige gevallen aansprakelijk worden gesteld als het uitzendbureau niet alles op orde
  • 09-06-2016  |

    Een premie voor WGA-vast en -flex

    ​Als gevolg van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid ZW-gerechtigden (Wet BEZAVA), wordt per 1 januari 2017 de premie voor WAGA-vast en -flex samengevoegd. Eén van de maatregelen uit deze wet is dat werkgevers vanaf 1 januari 2017
  • 20-04-2016  |

    Gratis wettelijk verplichte NEN-norm inzien

    Sinds 1 januari 2016 kunt u 150 NEN-normen gratis inzien. Het gaat om normen waarnaar in de wet dwingend wordt verwezen en dat zijn met name milieunormen, bouwnormen en veiligheidsnormen.Nationale normen (NEN-normen) waarnaar een dwingende verwijzing is
  • 22-12-2015  |

    FCB NEN+ vleesregeling vervalt per 1 januari 2016

    Per 1 juli 2015 zijn de cao-bepalingen vleessector ondergebracht in deel C.2. van de NEN 4400-1 norm. Dit betekent voor ondernemingen met het SNA-keurmerk en ondernemingen die zich hebben aangemeld voor het keurmerk dat zij vanaf 1 juli 2015, mits van
  • 27-08-2015  |

    Stand van zaken uitzendsector

    Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft een brief aan de Tweede Kamer gezonden waarin hij de stand van zaken van het verbeterpakket zelfregulering uitzendbranche toelicht. In 2014 concludeerde minister dat het SNA keurmerk onvoldoende
  • 09-06-2015  |

    SNA-keurmerk versterkt met controle op cao Vleessector

      In het kader van het verder versterken van het SNA-keurmerk is de afgelopen maanden, in samenwerking met sociale partners, hard gewerkt om cruciale elementen uit de cao Vleessector uit te werken in normbepalingen voor het SNA-keurmerk.  Dit
FAQ
Publicaties
Geen gegevens gevonden
Links
Geen gegevens gevonden
ContactLouis Braillelaan 80 2719 EK Zoetermeer