Meld u aan voor de Arbo-themamiddag (intern) ongewenst gedrag op 13 maart 2025 te Nijkerk
De Werkgroep Arbocatalogus Vlees en Vleeswaren, in samenwerking met de Pluimvee sector, nodigt u uit voor de themamiddag... lees meer »
De Werkgroep Arbocatalogus Vlees en Vleeswaren, in samenwerking met de Pluimvee sector, nodigt u uit voor de themamiddag... lees meer »
In de sector Vlees komen nachtdiensten voor. Een nachtdienst is namelijk een dienst waarbij minstens één uur wordt... lees meer »
De Werkgroep Arbocatalogus Vlees en Vleeswaren in samenwerking met de Pluimvee sector, nodigt u uit voor de volgende... lees meer »
Inspectie SZW heeft het Jaarplan voor 2020 gepubliceerd. Hierin is te vinden wat de Inspectie het komende jaar beschouwt als belangrijkste onderwerpen om mee aan de slag te gaan. Een organisatiebreed doel is dat ten minste 50% van de bedrijven die in overtreding blijken te zijn na inspectie de regels gaat naleven.
Inspectie SZW (ISZW) heeft een aantal doelstellingen waar zij in 2020 mee aan de slag wil. Die zijn gepubliceerd in het zojuist verschenen Jaarplan 2020. Het gaat om de volgende punten:
Discriminatie, uitbuiting en eerlijk werk
Verder richt ISZW haar inspanningen op de arbeidsmarkt, en wel op de drie punten discriminatie (tool), uitbuiting en eerlijk werk. Ook hiervoor zullen meer medewerkers worden aangenomen. Voor het punt arbeidsmarktdiscriminatie zal ISZW niet alleen kijken naar werkgevers, maar ook naar intermediairs zoals uitzendbureaus. Op signalen van arbeidsuitbuiting zal onmiddellijk gereageerd worden en bedrijven die de wet bewust overtreden, zullen hard aangepakt worden, zo meldt ISZW. Dit geldt ook voor werkgevers die zich bezondigen aan illegale arbeid of oneigenlijk gebruik van legale constructies (‘eerlijk werk’).
Effecten worden duidelijker
ISZW wil graag dat de effecten van haar inspanningen op de maatschappij duidelijker worden. Onderdeel hiervan is het meten hoeveel bedrijven met de ingezette interventies worden bereikt. Ook moet aantoonbaar worden in hoeverre de interventies van programma’s effect hebben gehad op het gedrag van werkgevers en werknemers. In het verlengde hiervan moet inzichtelijk worden of de naleving is verbeterd.