Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Maakt uw... lees meer »
Investeren in de ontwikkeling van medewerkers loont. Maar wat levert het uw bedrijf concreet op? Om werkgevers daarbij... lees meer »
De eerder aangekondigde aanpassing met betrekking tot het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 is op 24 september... lees meer »
Op 11 maart 2024 hebben de COV, FNV en CNV een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao met een looptijd van 14 maanden, van 1 maart 2024 tot 1 mei 2025. Inmiddels heeft een meerderheid van de leden van de COV, FNV en CNV ingestemd met het onderhandelingsresultaat. De nieuwe cao is daarmee een feit!
Gedurende de looptijd van de cao worden de lonen in twee stappen met in totaal 8,3% verhoogd:
De feitelijke lonen voor medewerkers die zijn ingeschaald in B0, B1 en C0 zijn hiervan uitgesloten. Deze lonen wijzigen mee met het wettelijk minimum uurloon.
De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat vindt u hier en de nieuwe loontabellen vindt u hier.