Implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie uitgesteld

De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland wordt uitgesteld naar 1 januari 2027. Dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden.

Volgens de Richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Dat blijkt in de Nederlandse praktijk niet haalbaar. Er is meer tijd nodig om de verplichtingen effectief én met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven. Dit heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt.

Nieuwe tijdlijn wetsvoorstel Loontransparantie

Het wetsvoorstel wordt naar verwachting nog dit jaar aan de Raad van State aangeboden, zodat het in 2026 in het parlement wordt behandeld. Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit praktisch dat ze voor het eerst een rapportageverplichting hebben over het kalenderjaar 2027, in plaats van over 2026. Het moment waarop werkgevers met 100-150 werkgevers moeten rapporteren, wordt conform de Richtlijn geïmplementeerd.

Het uitstel doet uiteraard niet af aan het feit dat het beginsel van gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid ook nu al moet worden toegepast.