Voortzetting huidige RVU-regeling in de Vleessector tot uiterlijk 1 mei 2026

Sociale partners in de Vleessector hebben besloten om de huidige Zwaar werkregeling (Regeling Vervroegd Uittreden) tijdelijk voort te zetten. De huidige regeling af op 31 december 2025, maar wordt tijdelijk van 1 januari 2026 tot uiterlijk 1 mei 2026 voortgezet.

Wie kan deelnemen?

Werknemers kunnen deelnemen aan de regeling, indien zij:

• tussen 1 januari 2026  en voor 1 mei 2026 een leeftijd bereiken die maximaal 3 jaar en minimaal 1 maand voor de  AOW-gerechtigde leeftijd ligt,
• direct voorafgaand aan de uittredingsdatum 20 jaar in een directe productiefunctie (vlees in handen) hebben gewerkt bij een werkgever die onder de vlees-cao valt, én
• de afgelopen 10 jaar bij de huidige werkgever of diens rechtsvoorganger in dienst zijn geweest.

Belangrijk om te weten

• Als een werknemer in deze tijdelijke periode deel gaat nemen aan de regeling, behoudt hij zijn rechten ook als er later een nieuwe regeling komt.  
• Vanaf 1 januari 2026, is er geen subsidie meer beschikbaar, omdat de MDIEU regeling niet meer door de overheid is verlengd. Lees hier het bericht.
• De afspraken zijn vastgelegd in een protocol dat onderdeel wordt van de nieuwe cao.

Meer informatie en de benodigde formulieren om een aanvraag in te dienen vindt op vleeswerkt.

Werken aan een nieuwe regeling

Sociale partners in de Vleessector gaan de komende tijd in gesprek om te komen tot een nieuwe RVU regeling Vleessector 2026 die past binnen de kaders van het pensioenakkoord “Gezond naar het pensioen”. Deze nieuwe RVU regeling 2026 zal specifiek gericht zijn op functies met bezwarende werkkenmerken. De afbakening van de doelgroep dient gevalideerd en getoetst te worden door het Expertisecentrum Zwaar Werk (TNO). Naar verluidt, zal dit centrum vanaf 1 maart 2026 operationeel zijn.