Oproep aan bedrijven die personeel uitlenen en inlenen: bereid je voor op wet Wtta

Verplicht toelatingsstelsel maakt zichtbaar wie zich aan de regels houdt
In de uitleenmarkt komen nog te vaak misstanden voor. Daarom komt er een nieuwe wet: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet moet zorgen voor een eerlijkere, betrouwbaardere en veiligere uitleenmarkt. De wet gaat in op 1 januari 2027. Dat jaar geldt als overgangsjaar, zodat bedrijven zich kunnen voorbereiden op de nieuwe regels. Vanaf 1 januari 2028 mogen alleen uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) nog personeel uitlenen. Bedrijven die personeel inlenen mogen dan alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners. In het openbare register van de NAU is straks zichtbaar welke uitleners zijn toegelaten. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat vanaf 2028 actief handhaven. Bedrijven die niet op tijd voorbereid zijn, lopen risico op boetes en andere maatregelen.

Van uitzendbureaus tot bedrijven die af en toe personeel uitlenen
Bedrijven die werknemers tegen betaling uitlenen aan een ander bedrijf, krijgen te maken met de Wtta. Dit gaat bijvoorbeeld om uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar óók om bedrijven die af en toe personeel uitlenen. Want de wet kan ook gelden als uitlenen niet de hoofdactiviteit van het bedrijf is, maar er wel winst wordt gemaakt op de uren die de werknemer voor een andere organisatie werkt. Op toelatinguitleenmarkt.nl kunnen inleners controleren of een uitlener onder de toelatingsplicht valt.

Verplichte toelating voor uitleners 
De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor de uitleenmarkt. Vanaf 1 januari 2028 mogen alleen uitleners met een toelating of ontheffing van de NAU personeel uitlenen. Voor toelating moeten bedrijven aantonen dat zij de regels naleven. Denk aan het op tijd betalen van het juiste loon, het voeren van een gedegen personeelsadministratie, het informeren van werknemers over hun arbeidsvoorwaarden en het correct afdragen van premies en belastingen. Daarnaast is een inspectierapport van een door de NAU aangewezen inspectie-instelling, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen en een waarborgsom verplicht. Toelating aanvragen kan van 1 mei tot en met 30 juni 2027 via toelatinguitleenmarkt.nl.

Maak gebruik van de overgangsregeling 
De overgangsregeling geeft uitleners tijd om zich voor te bereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Bedrijven die gebruik maken van de overgangsregeling mogen personeel blijven uitlenen terwijl de NAU de aanvraag voor toelating beoordeelt. Dat geldt ook als de NAU op 1 januari 2028 nog geen besluit over de aanvraag voor toelating heeft genomen.

Het aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november 2026 t/m 31 december 2026 op toelatinguitleenmarkt.nl.

Versoepelde regeling voor bedrijven met SNA-keurmerk
Bedrijven met een geldig SNA-keurmerk voor het ter beschikking stellen van arbeid hoeven eenmalig geen inspectierapport aan te leveren en worden op basis van hun SNA-keurmerk toegelaten. Wel moet worden voldaan aan andere eisen, zoals het storten van een waarborgsom en het aanleveren van een VOG.

Openbaar register NAU
Uitleners die zijn toegelaten, onder de overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben, neemt de NAU op in een openbaar register.

Nieuwe regels voor Inleners 
Ook inleners krijgen verplichtingen. Vanaf 2028 mogen zij alleen samenwerken met toegelaten uitleners. Vanaf 1 juli 2027 kunnen zij dit controleren in het openbare register van de NAU.

Inleners moeten vastleggen dat zij deze controle hebben uitgevoerd en kunnen aantonen via welke uitlener personeel is ingezet, ook bij doorlening. De Arbeidsinspectie gaat hierop handhaven. Wie niet aan de regels voldoet, riskeert boetes en moet de samenwerking beëindigen.

Belangrijke data
•    1 november t/m 31 december 2026: Aanmelden voor de overgangsregeling
•    1 januari 2027: Inwerkingtreding van de Wtta en start overgangsjaar
•    1 mei t/m 30 juni 2027: Aanvragen van de toelating
•    Vanaf 1 juli 2027: Start beoordeling toelatingsaanvragen en opening openbaar register
•    Vanaf 1 januari 2028: De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving. Alleen toegelaten uitleners mogen nog personeel uitlenen. Inleners mogen alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.

Speciale website: toelatinguitleenmarkt.nl
Meer informatie over de wet en de voorbereidende stappen voor uitleners staat op: toelatinguitleenmarkt.nl. Hier staat onder meer voor wie de toelatingsplicht geldt en hoe je je als uitlener voorbereidt op het toelatingsstelsel. Ook is er een checklist voor inleners. Vanaf november 2026 kunnen organisaties zich op de website aanmelden voor de overgangsregeling en hun aanvraag voor toelating doen.

Link naar de Infographic.
Download hier de Video.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid