Dag VAR, hallo ovo

De wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) treedt op 1 mei in werking.

De VAR was bedoeld om een opdrachtgever bij het inhuren van een zzp’er zekerheid te verschaffen over de vraag of hij loonheffingen was verschuldigd. Bleek er achteraf toch sprake te zijn van een dienstverband, dan kwamen de gevolgen hiervan voor rekening van de zzp’er. Het doel van de DBA is om schijnzelfstandigheid beter te bestrijden en de verantwoordelijkheden van opdrachtnemer en opdrachtgever meer in balans te brengen. De financiële consequenties van een verkapt dienstverband zijn voortaan zowel voor de zzp’er als de opdrachtgever.
 
Hoe werken die modelovereenkomsten?
De Belastingdienst heeft op haar website een aantal voorbeeldovereenkomsten van opdracht (ovo) gepubliceerd. Het gaat om drie algemene modelovereenkomsten en een reeks voorbeeldovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen. De algemene overeenkomsten zijn bedoeld voor situaties waarin het gezag van de werkgever ontbreekt, situaties waarin de opdrachtnemer zich vrij kan laten vervangen en situaties waarbij een intermediair bemiddelt tussen opdrachtgever en -nemer.
Voorbeeldovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen zijn bedoeld voor iedereen die werkt volgens de voorwaarden van een branche of beroepsgroep. Deze zijn aan de Belastingdienst voorgelegd door sectoren, branches, ondernemers en zzp’ers. Opdrachtgever kunnen gebruikmaken van een van deze overeenkomsten, maar kunnen ook zelf een  overeenkomst (laten) opstellen. Deze kan ter beoordeling worden voorgelegd aan de Belastingdienst. Die geeft vervolgens zekerheid over de vraag of op basis van de ovo wordt gewerkt een zelfstandige (geen inhouding van loonheffing) of een werknemer (wél inhouding van loonheffing). Als er op basis van een goedgekeurde overeenkomst en/of voorbeeldovereenkomst wordt gewerkt, is er geen sprake van een dienstbetrekking. Een belangrijke voorwaarde voor vrijwaring van loonheffing is wel dat in praktijk wordt gehandeld conform de afspraken.
 
Is de VAR nog geldig?

Deze zal nog geldig zijn tot 1 mei 2016. 
Handig om te weten

• Een VAR is nog geldig tot 1 mei 2016
• Opdrachtgevers krijgen tot 1 mei 2017 de tijd om de werkwijze aan te passen omtrent de overeenkomst met een zzp’er. Tot die tijd zal de Belastingdienst geen repressieve maatregelen nemen, maar wordt er wel toezicht gehouden. De belastingdienst kan tot die tijd partijen wel waarschuwen en hen erop wijzen om punten aan te passen om buiten dienstbetrekking te werken.
• De gemiddelde behandeltijd bij de Belastingdienst voor keuring van de overeenkomsten is 6 weken.
• Een goedgekeurd contract is 5 jaar geldig.

Nadere informatie vindt u op www.belastingdienst.nl