Overgangsregeling wet Wtta: aanmelden van 1 november tot 31 december as.
Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Maakt uw... lees meer »
Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Maakt uw... lees meer »
Investeren in de ontwikkeling van medewerkers loont. Maar wat levert het uw bedrijf concreet op? Om werkgevers daarbij... lees meer »
De eerder aangekondigde aanpassing met betrekking tot het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 is op 24 september... lees meer »
Hier treft u het jaarverslag 2018 van de Stichting Normering Arbeid (SNA) aan. Sinds de start in 2007 heeft het SNA-keurmerk zich continu kwalitatief verder ontwikkeld, waardoor er inmiddels een breed gedragen instrument staat waarmee het kaf van het koren wordt gescheiden. Als een vrijwillig instrument richt het keurmerk zich daarbij specifiek op ondernemers die zich aan wet- en regelgeving willen houden.
Door frequente inspecties waarbij de ondernemingen worden gewezen op eventuele tekortkomingen die moeten worden opgelost, worden de risico’s (inleners- en ketenaansprakelijkheid) voor opdrachtgevers beperkt. Immers, ondernemingen die niet voldoen aan de normeisen verliezen het certificaat (worden doorgehaald). Het is dan ook niet vreemd dat opdrachtgevers het SNA-keurmerk belangrijk vinden voor hun leveranciers.
Graag zorgt SNA met het keurmerk voor nog meer transparantie. Momenteel wordt onderzocht of een modulaire opbouw van de norm voor het keurmerk werkbaar is en kan helpen om de transparantie te vergroten. Dit zal in de loop van 2019 duidelijk worden.
De cijfers over 2018 laten een stabiele en gezonde ontwikkeling zien. Ook het komende jaar zal SNA zich daarvoor blijven inzetten.