Overgangsregeling wet Wtta: aanmelden van 1 november tot 31 december as.
Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Maakt uw... lees meer »
Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Maakt uw... lees meer »
Investeren in de ontwikkeling van medewerkers loont. Maar wat levert het uw bedrijf concreet op? Om werkgevers daarbij... lees meer »
De eerder aangekondigde aanpassing met betrekking tot het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 is op 24 september... lees meer »
Zoals eerder aangegeven ziet Inspectie SZW toe of in de RI&E van een bedrijf ook de coronarisico’s aan de orde komen. Het is daarom zaak om zorgvuldig na te gaan of het coronaprotocol van uw bedrijf kwalitatief in orde en volledig is. En ook of het protocol in de praktijk goed wordt uitgevoerd bij alle bedrijfsonderdelen.
Een bedrijf dient zich daarbij meerdere kritische vragen te stellen. U kunt kiezen om daarvoor deskundige ondersteuning in te schakelen.
Voorbeeldvraag 1: Is voor alle sociale ruimtes in uw bedrijf (zoals kleedruimtes, vergaderlokalen en kantine) vastgesteld hoeveel personen daarin tegelijkertijd aanwezig mogen zijn, en worden die maxima in de praktijk goed gevolgd?
Voorbeeldvraag 2: Is het vastgestelde Coronaprotocol van uw bedrijf doeltreffend gecommuniceerd met alle betrokkenen? (medewerkers, NVWA/KDS, leveranciers, uitzendkrachten en uitzendbureaus).
Het resultaat van zo’n beoordeling legt u vast, met daarbij de aangetroffen knelpunten en de benodigde maatregelen. Dat eindresultaat voegt u toe aan uw RIE en het bijbehorende plan van aanpak. En u voert de benodigde maatregelen uit. In de huidige branche RI&E is nog geen aparte Corona-module opgenomen, hier wordt aan gewerkt en zodra deze beschikbaar is, volgt er nadere berichtgeving.