11-02-2026
Verplichte WIA-mantelovereenkomst
De WIA verzekering is een cao-verplichting die door de werkgevers in de Vleessector (art.51) en de Vleeswarenindustrie... lees meer »
De WIA verzekering is een cao-verplichting die door de werkgevers in de Vleessector (art.51) en de Vleeswarenindustrie... lees meer »
Zoals eerder vermeld gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) waarschijnlijk vanaf maart 2026 inspecties houden in... lees meer »
Op 27 januari jl. vond een speciale workshop plaats waarin uitgebreid werd stilgestaan bij de toepassing van de... lees meer »
Dit is aanzienlijk lager dan de premie van 0,4% die voor 2021 wordt gehanteerd, en ook lager dan de eerder aangegeven prognose. De gezonde financiële positie van het fonds en aanhoudende lage werkloosheid spelen een belangrijke rol bij de vaststelling van die bijdrage voor het ‘derde WW-jaar’.
Vooral de ontwikkeling van de PAWW-uitkeringen en het vermogen zijn van invloed op de deelnemersbijdrage voor het jaar 2022. Hoe lager het aantal verwachte uitkeringen en risico’s en hoe hoger het vermogen, hoe lager de benodigde bijdrage van de deelnemers. De huidige ontwikkelingen leiden tot de lagere deelnemersbijdrage in 2022.
Werkgevers dienen hun werknemers te informeren over de aangepaste premie. De salarissoftwarebedrijven verwerken de premie in hun systemen. Als deze goed zijn ingericht, kunnen zij de aangifte over januari 2022 baseren op het nieuwe bijdragepercentage van 0,2%.
Zie voor meer informatie www.spaww.nl