Oproep aan bedrijven die personeel uitlenen en inlenen: bereid je voor op wet Wtta
In de uitleenmarkt komen nog te vaak misstanden voor. Daarom komt er een nieuwe wet: de Wet toelating... lees meer »
In de uitleenmarkt komen nog te vaak misstanden voor. Daarom komt er een nieuwe wet: de Wet toelating... lees meer »
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding wordt met terugwerkende kracht voor heel 2026 verhoogd van € 0,23 naar € 0,25... lees meer »
Pensioenfonds VLEP krijgt een nieuwe pensioenregeling. Deze nieuwe regeling gaat van start op 1 januari 2027.... lees meer »
Arbovoorlichting geven aan medewerkers is niet alleen wettelijk voorgeschreven, maar ook onmisbaar. Eigen medewerkers en zeker ook uitzendkrachten moeten immers kennis hebben van de risico’s in hun werk en hoe daar veilig en gezond mee om te gaan. De Arbocatalogus Vlees bevat concrete afspraken waaraan Arbovoorlichting moet voldoen. Zo schrijft de richtlijn Voorlichting en Onderricht onder meer machine-instructiekaarten voor en dat schriftelijke voorlichting wordt gecombineerd met een mondelinge toelichting. Ook is een toets voorgeschreven die nagaat of medewerkers de voorlichting hebben begrepen.
Voorlichting over veilig en gezond werken is niet alleen bij de eerste tewerkstelling nodig, maar ook daarna. Medewerkers dienen periodiek voorgelicht te worden over risico’s en maatregelen bij Arbothema’s in hun functie. Denk aan Arbothema’s als gevaarlijke stoffen, werken met mes en machines, lichamelijke belasting, werkdruk, biologische agentia en ongewenst gedrag.
De voorlichting moet ‘doeltreffend’ zijn. Dat betekent dat de voorlichting zo gegeven wordt dat de informatie daadwerkelijk bij de medewerkers binnenkomt. Bijvoorbeeld door schriftelijke en mondelinge communicatie te combineren, door beeldmateriaal te gebruiken en door een dialoog met medewerkers aan te gaan. Bovendien is het zaak om steeds goed aan te sluiten op het kennisniveau en de ervaring van de medewerkers.
Verder is bij een aantal thema’s ook onderricht nodig, ofwel praktische training. Als het gaat om anderstaligen, is in de Arbocatalogus-richtlijn Taal en veiligheidsrisico’s onder meer opgenomen dat zij voorgelicht moeten worden in een voor hen begrijpelijke taal.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft Voorlichting, Onderricht en Toezicht als een speerpunt van haar inspecties aangewezen in de sectoren vlees en vleeswaren. En na een ernstig ongeval zal de werkgever moeten kunnen aantonen dat de Arbovoorlichting en het toezicht bij de betreffende medewerker adequaat waren. Voorlichting, onderricht en toezicht goed organiseren is dus in ieders belang.