Toelichting beoordeling arbeidsrelaties (werknemer/ zzp-er)

In het kader van het opnieuw starten van de handhaving van arbeidsrelaties, heeft de Belastingdienst het document ′Toelichting beoordeling arbeidsrelaties′ gepubliceerd. In de Toelichting vindt u de feiten en omstandigheden die belangrijk zijn voor het beoordelen van de arbeidsrelatie, evenals uitleg over de interpretatie: wanneer deze duiden op loondienst (arbeidsovereenkomst) of op werken als zzp’er.

De Belastingdienst zal beoordelen op basis van de uitspraak van de Hoge Raad in het Deliveroo-arrest.

Deliveroo-arrest
Uit het Deliveroo-arrest volgt dat voor de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst, niet naar loon, arbeid en gezag moet worden gekeken alsof het losstaande zaken zijn. Er dient een holistische toets plaats te vinden waarin alle feiten en omstandigheden worden meegenomen in de beoordeling van die aspecten.  

Bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, zijn er volgens de Hoge Raad 2 fases:

• De uitlegfase: Welke werkafspraken hebben partijen gemaakt en hoe hebben ze die uitgevoerd? Hierbij is het ook belangrijk te kijken naar de bedoeling van partijen en niet alleen de letterlijke bewoordingen.
• De kwalificatiefase: Voldoen de werkafspraken en de uitvoering daarvan aan de eisen van een arbeidsovereenkomst? Hierbij spelen bedoelingen juist geen rol, maar gaat het om de feitelijke uitvoering en of deze in lijn is met wat er wordt vereist van een arbeidsovereenkomst, of niet.

In het Deliveroo-arrest oordeelde de Hoge Raad dat onder meer de volgende 9 gezichtspunten van belang kunnen zijn:

1. De aard en duur van de werkzaamheden.
2. De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald.
3. De mate waarin de werkzaamheden én de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever.
4. Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren.
5. De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen.
6. De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald.
7. De hoogte van de beloning.
8. De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt.
9. De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld: wat doet de opdrachtnemer om opdrachten en een goede naam te krijgen, hoe behandelt de Belastingdienst de opdrachtnemer, wat is het aantal opdrachtgevers en hoelang werkt de opdrachtnemer meestal voor een opdrachtgever?

Webmodule Beoordeling arbeidsrelatie
Om te kunnen bepalen van welke overeenkomst bij u sprake is kunt u bovendien de webmodule ′Beoordeling arbeidsrelatie′ invullen, waarin de gezichtspunten zijn verwerkt. De webmodule kan een indicatie afgeven van de aard van de overeenkomst. U kunt hier echter geen rechten aan ontlenen.

Bron: Belastingdienst