Door het toenemend aantal coronabesmettingen in Nederland en de ons omringende landen spelen vragen omtrent grensarbeid,... lees meer »
De PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) is ontstaan na het versoberen van de wettelijke WW- en WGA-uitkering in 2016. De... lees meer »
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft de werkgever een zorgplicht: de werkgever stelt de werknemer in... lees meer »
Sinds 1990 is 5 mei door de overheid aangewezen als nationale feestdag. Daarbij is de oproep gedaan om 5 mei als jaarlijkse vrije dag met behoud van loon aan te merken. De STAR heeft echter de aanbeveling uit de jaren vijftig gehandhaafd om alleen in lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven.
In de CAO is afgesproken dat 5 mei alleen in lustrumjaren (eindigend op een 0 of 5) een vrije dag is.
Ja, een dreigende staking moet worden aangekondigd. Dit gebeurt door middel van een ultimatum, waarbij een tijdspad neergelegd is en de eisen van de werknemersvereniging.
Nee, daarom wordt in een ultimatum ook altijd aangegeven dat het formeel overleg opgeschort wordt.
Ja, dit is een recht die in het Europees Handvest is vastgelegd en waar elke werknemer zich op mag beroepen. Het maakt niet uit of een werknemer lid is van één van de werknemersorganisatie of dat de werknemer in vaste dienst is, of een uitzendkracht. Het recht op staken is een grondrecht van werknemers. De werknemer mag echter niet doorstaken als bijvoorbeeld de rechter heeft aangegeven dat een staking onrechtmatig is.
Nee. Wel hoeft de werkgever geen loon door te betalen voor een stakende werknemer.
Nee, indien de werknemer meedeed aan de voortdurende staking en hij wordt ziek, hoeft er geen loon te worden doorbetaald.
Alleen werknemers die lid zijn van een werknemersorganisatie voordat een staking uitbreekt, heeft recht op een uitkering uit de stakingskas. Voor stakingen die korter dan één dag duren, wordt geen uitkering verstrekt. De uitkering is gebaseerd op een normbedrag en wordt elk half jaar aangepast. Vanaf 1 juli 2017 bedraagt het normbedrag 71,51 euro en de stakingsuitkering 61 euro netto (85% normbedrag) per dag gedurende de eerste 5 dagen en 82 euro netto (115% normbedrag) per dag vanaf dag 6 en verder. Werknemers die lid worden tijdens een staking hebben recht op een lagere uitkering uit de stakingskas.
Als een individuele werknemer zich persoonlijk solidair verklaard met een collectieve actie en daaraan deelneemt, kan hij bij een eventuele aansprakelijkstelling voor de negatieve gevolgen van de collectieve actie niet terugvallen op de collectieve aansprakelijkheid van de organiserende vakbond. Het lid loopt dan individueel risico op schadeverhaal en tevens een groter ontslagrisico.
De beantwoording van deze vraag is afhankelijk van de vraag of een werkwillige zijn werk wel of niet heeft kunnen verrichten.
Het loon van een werkwillige werknemer die niet zijn werk heeft kunnen verrichten hoeft over het algemeen niet doorbetaald te worden. Het mag echter wel doorbetaald worden. Dit is de keuze van werkgever. Onder werk verrichten wordt verstaan op de werkplek zelf of vervangend werk.
Het loon van een werkwillige werknemer die gewoon zijn werk heeft kunnen doen, dient wel te worden doorbetaald.
Nee. Een werkwillige werknemer die door een collectieve actie zijn werkzaamheden niet kan verrichten, heeft geen recht op een WW-uitkering (art 19 sub L WW).
Een werkgever mag tijdens de staking geen nieuwe uitzendkrachten inhuren. Dit levert de werkgever en het uitzendbureau forse boetes op van de inspectie SZW plus dat het zeer slechte publiciteit meebrengt.
Uitzendkrachten die al op de locatie werken mogen blijven werken, echter zij mogen geen werk overnemen van stakende collega’s. De bewijslast ligt bij de werkgever. Een werkgever die normaal gesproken bijna geen overuren maakt in een zelfde periode als tijdens de staking en dat nu wel doet, heeft de schijn tegen zich en zal dus met een heel goed verhaal moeten komen waarom er overuren zijn gedraaid.
Stakende werknemers mogen niet de poort op slot doen. Werknemers mogen de ingang versperren, maar niet zodanig blokkeren dat werkwilligen er niet doorheen kunnen. Werknemers mogen echter wel proberen hun collega’s te overtuigen om zich aan te sluiten bij de staking. Het posten om werkwilligen over te halen om mee te doen is geoorloofd, maar een blokkade oprichten is niet geoorloofd. Werknemers mogen pamfletten uitdelen en spandoeken ophangen. Agressie wordt nooit toegestaan.
De werkgever heeft het recht om te bepalen wie wel en wie niet het bedrijfsterrein mag betreden. Werkwilligen en derden, zoals leveranciers, die door de werkgever worden toegelaten, hebben recht op toegang tot het terrein.
Het is belangrijk om de Ondernemingsraad zijn activiteiten te laten opschorten. Dit voorkomt een verziekte sfeer na de staking. Hierdoor is het ook niet verstandig om advies- of instemmingsplichtige besluiten te nemen.